为切实加强嘎查党组织管理,进一步激发嘎查干部干事创业激情,鄂温克旗扎实开展嘎查党组织班子及其成员年度考核工作,全面、客观、公正、科学地评价嘎查干部的政治素质、业务水平和工作实绩,使党建工作责任真正落到实处。

  一是加强组织领导,完善考核机制。建立嘎查党组织班子考核评价体系,制定印发《鄂温克旗嘎查党组织班子及其成员年度考核工作方案》,围绕重点环节和注意事项进行相关人员业务培训,推进了考核体系到末端。明确全旗44个嘎查党组织班子及其成员为考核对象,由各苏木乡镇党委组建考核组,党政班子成员任考核组组长,按照会议述职、民主测评、实地核查、个别谈话等步骤,逐个嘎查深入实施考核工作。通过细化考核方案,严格考核程序,实现了党建工作硬性管理,推动了嘎查党组织班子规范化建设。

  二是明确考核重点,注重工作实效。坚持“考在日常、做在经常”的原则,将定量考核与定性考核有机结合,采用百分制,对党组织班子及班子成员考核分值构成进行精心设计,进行量化考核。从党的建设、经济发展和社会事业等方面对嘎查党组织班子进行考核,对班子成员以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,作出定性评价。同时,实行“一票否决”制,对党组织班子列出5种“不宜”情形,对班子成员列出10种“不宜”情形,实行考核评优一票否决。

  二是坚持目标导向,强化结果运用。按照嘎查党组织书记备案管理制度,将《年度考核登记表》及时补充到嘎查书记备案档案,推进档案规范化建设。坚持正向激励,对考核为优秀的干部,作为各类评先选优的重要依据;对工作作风不实的,及时提醒、批评教育;对不胜任、不称职的,视情况进行组织调整或免职。2019年共考核嘎查党组织班子44个,班子成员143人,其中实绩突出班子13个,优秀干部32人。对班子考核为实绩较差且嘎查级组织“十星级”测评分值较低的,作为软弱涣散嘎查党组织整顿重点对象。(乌云图)

责任编辑:齐春阳